Menurut sebuah laporan, perempuan lebih dari dua kali lebih mungkin dibandingkan laki-laki untuk tidak secara otomatis menerima pensiun kerja.
Kongres Serikat Buruh (TUC) mengatakan studinya menunjukkan lebih dari satu dari 10 wanita memiliki pekerjaan yang tidak mengharuskan majikan mereka memasukkan mereka ke dalam pensiun kerja, dibandingkan dengan kurang dari satu dari 20 pria.
Sekitar 1,4 juta wanita berpenghasilan kurang dari ambang £10.000 yang diminta oleh majikan mereka secara otomatis untuk mendaftarkan mereka di pensiun, kata TUC. Akibatnya, mereka mungkin kehilangan skema pensiun perusahaan.
Menurut penelitian, Irlandia Utara, West Midlands, dan Wales adalah wilayah dengan proporsi pekerja perempuan tertinggi yang tidak memenuhi syarat untuk pendaftaran otomatis.
Serikat Prospek telah menghitung bahwa kesenjangan pendapatan antara pensiunan pria dan wanita sekarang menjadi 40,5%, lebih dari dua kali lipat kesenjangan upah gender.
Paul Nowak, sekretaris jenderal TUC, berkata: “Kita harus menyesuaikan sistem pensiun kita sehingga semua wanita bisa mendapatkan keuntungan dari pendapatan yang layak di masa pensiun.” Tapi banyak yang tidak memiliki pensiun pekerjaan sama sekali. Jika menteri tidak bertindak sekarang, lebih banyak pensiunan perempuan akan jatuh miskin.
“Para menteri harus mulai menghapus ambang pendapatan untuk pendaftaran otomatis. Pekerja harus dapat membangun pensiun terlepas dari berapa banyak yang mereka hasilkan.”
Salah satu alasan kesenjangan pendapatan pensiun gender, menurut TUC, adalah pembagian tanggung jawab perawatan yang tidak setara, yang berarti perempuan jauh lebih mungkin mengambil cuti atau bekerja paruh waktu untuk menjaga anak. Hal ini membuat sulit untuk mendirikan perusahaan pensiun.
Penyebab lainnya termasuk kesenjangan upah gender dan perbedaan historis dalam jaminan sosial, yang mengakibatkan perempuan menerima rata-rata pensiun negara bagian yang lebih rendah, kata TUC.
Nowak berkata: “Kita perlu berinvestasi lebih banyak dalam pengasuhan anak dan perawatan sosial dan pada pekerja perempuan yang sebagian besar bekerja dalam pekerjaan ini.” Ini adalah cara penting untuk menutup kesenjangan upah gender. Kami perlu menyesuaikan sistem pensiun kami sehingga semua wanita dapat memperoleh manfaat dari pendapatan yang layak di masa pensiun.”
TUC ingin pemerintah memperkenalkan kewajiban hukum bagi departemen untuk melaporkan kesenjangan pensiun gender dan rencana aksi untuk menutup kesenjangan tersebut.
setelah iklan buletin
Selain itu, pendaftaran pensiun otomatis harus ditingkatkan agar juga berfungsi untuk orang-orang dengan pekerjaan bergaji rendah atau paruh waktu. Hal ini dapat dicapai dengan menghapus pagu pendapatan £10.000, mewajibkan pemberi kerja untuk memilih semua karyawan untuk mendapatkan pensiun kerja, menghapus batas bawah pendapatan sehingga kontribusi dihitung dari pound pertama pendapatan, dan menetapkan jadwal untuk kenaikan menurut undang-undang akan membutuhkan minimum kontribusi pemberi kerja dari 3%, TUC mengusulkan.
Departemen Tenaga Kerja dan pensiun Seorang juru bicara mengatakan: “Pendaftaran otomatis telah mengubah tabungan pensiun, meningkatkan jumlah perempuan yang menabung untuk masa pensiun, dengan tingkat partisipasi setara dengan laki-laki.”
“Saat AE diperkenalkan, hanya 59% wanita yang memenuhi syarat di seluruh perekonomian yang menabung untuk pensiun pekerjaan. Pada tahun 2021, itu telah meningkat menjadi 89%.”
“Kami baru-baru ini mengonfirmasi dukungan kami terhadap proposal untuk memperluas pendaftaran otomatis lebih jauh lagi, sehingga jutaan orang dapat menabung lebih cepat. Perubahan ini khususnya akan menguntungkan kelompok, termasuk wanita, yang secara historis merasa lebih sulit menabung untuk masa pensiun.”