Dewan Inggris pertama yang bereksperimen dengan minggu kerja empat hari diharapkan untuk memperpanjang uji coba setelah analisis menunjukkan itu “sangat positif” untuk kesehatan dan kesejahteraan staf, tanpa mengorbankan kinerja.
Sekitar 450 staf berbasis meja di Dewan yang dipimpin Demokrat Liberal Cambridgeshire Selatan memulai uji coba tiga bulan pada bulan Januari. Mereka dapat memilih untuk libur pada hari Senin atau Jumat, dan diharapkan bekerja lebih produktif pada empat hari tersisa. Pembayaran Anda tidak terpengaruh.
Makalah yang disiapkan untuk Komite Ketenagakerjaan dan Personalia Dewan, yang dijadwalkan bertemu pada 2 Mei, menyarankan bahwa penelitian akan diperpanjang selama 12 bulan lagi. Mereka juga menyarankan untuk mengundang pekerja yang terlibat dalam pengumpulan sampah ke pilot tiga bulan terpisah dari empat hari seminggu.
“Saya sangat senang dengan proses ini,” kata Ketua Dewan Bridget Smith. “Kami tidak menganggap 52 hari libur setahun ini sebagai hak, tetapi sebagai hadiah untuk bekerja lebih keras dan lebih cerdas.”
Dia mengatakan diskusi informal dengan staf menyarankan banyak yang mengambil hari libur ekstra mereka sebagai “hari istimewa” untuk menghabiskan waktu ekstra dengan keluarga atau menikmati kegiatan rekreasi yang sebelumnya tidak dapat mereka lakukan.
Hasil survei menunjukkan bahwa 88,5% karyawan ingin studi dilanjutkan, dengan wanita dan pekerja yang lebih tua tampaknya melihat manfaat terbesar, sementara dampaknya terhadap kesehatan dan kesejahteraan “sangat positif”.
Sementara itu, analisis independen terhadap data kinerja Dewan oleh Institut Bennett Universitas Cambridge menunjukkan bahwa “dalam tingkat normal dibandingkan dengan rata-rata dari waktu ke waktu”.
Joe Ryle, direktur kampanye 4 hari seminggu, berkata: “Proses bersejarah di South Cambridgeshire telah menjadi kesuksesan yang tak terbantahkan dan membuka jalan bagi dewan lain di seluruh negeri untuk mengikuti teladan mereka.”
Ada beberapa masalah gigi. Pekerja yang lebih muda dan karyawan baru mengatakan mereka merasa kurang percaya diri dalam mengatasi masalah di tempat kerja selama pola kerja empat hari, sementara pekerja paruh waktu tidak begitu antusias dengan upaya tersebut, meskipun mereka juga ditawari kesempatan untuk mengurangi jam kerja mereka sebesar 20%. . .
Tapi dewan berharap masalah seperti itu dapat dikurangi dalam jangka panjang dan pola kerja baru dapat menghemat uang dengan membuat perekrutan dan retensi lebih mudah dan mengurangi biaya perekrutan pekerja agen.
Smith mengatakan bahwa saat ini 20% lowongan di dewan tetap tidak terisi. Analisis dewan terhadap proses tersebut menemukan bahwa pada bulan Agustus tahun lalu 23 staf agensi dipekerjakan untuk mengisi lowongan, menghasilkan biaya tahunan lebih dari £2 juta.
“Jika kami mengisi posisi ini dengan staf tetap, kami akan mendapat satu juta pound ekstra,” kata Smith. “1 juta pound untuk pemerintah daerah adalah uang yang sangat banyak dan saya bisa melakukan banyak hal baik dengan 1 juta pound.”
setelah promosi buletin
Dia mengatakan jumlah staf yang mengatakan ingin meninggalkan dewan turun secara signifikan selama masa percobaan tiga bulan.
Keputusan dewan untuk bereksperimen dengan model kerja baru datang setelah uji coba enam bulan yang sukses tahun lalu oleh lebih dari 60 pemberi kerja, kebanyakan dari mereka di sektor swasta, dengan mayoritas yang luar biasa. memutuskan untuk melanjutkannya.
Jika uji coba South Cambridgeshire diperluas ke layanan limbah – termasuk pengumpulan sampah – staf akan bekerja 32 jam selama empat hari, pengurangan 16,5% dari jam kerja mereka saat ini. Itu akan membutuhkan persetujuan dari Dewan Kota Cambridge di dekatnya.
Smith mengatakan dewan akan menggunakan algoritme untuk menjadwal ulang rute pengumpulan sampah, dan dia menunjukkan bahwa banyak kota sudah mengumpulkan tong sampah hanya empat hari seminggu.
Keputusan akhir tentang perpanjangan proyek percontohan diharapkan akan dibuat oleh kabinet Dewan pada 15 Mei.