Bos dari John Lewis Berjanji bahwa grup tersebut akan selalu menjadi milik staf, “tidak ada atau tidak” setelah staf mendukungnya untuk melanjutkan sebagai ketua, mengungkapkan kekecewaan atas kinerja pengecer yang buruk.
Dari saya Sharon Putih terjebak dalam kontroversi setelah dilaporkan bahwa dia sedang mempertimbangkan untuk menjual saham di Kemitraan John Lewis, yang mencakup Waitrose, kepada investor luar untuk mengumpulkan £2 miliar. Pada hari Rabu, kepemimpinannya diuji dalam mosi percaya pada pertemuan dua kali setahun dari 60 dewan peritel yang kuat, yang dipilih oleh karyawan untuk mewakili mereka.
Mengumumkan hasil pemungutan suara atas kinerja dan mandat White hingga saat ini, Chris Earnshaw, Presiden Dewan Kemitraan, mengatakan: “Dewan memilih mendukung Ketua untuk memajukan Kemitraan sehubungan dengan tujuan, prinsip, dan aturannya. Dewan tidak mendukung kinerja tahun lalu di mana kami melaporkan kerugian setahun penuh dan tidak ada bonus mitra.”
Pemilik department store dan supermarket Waitrose melaporkan a Kerugian sebesar £234 juta terpaksa melakukannya meskipun penjualan £ 12 miliar per tahun hingga akhir Januari menghapus bonus stafnya untuk kedua kalinya sejak tahun 1953.
Suara dalam kelompok, yang dimiliki oleh para pekerjanya sejak tahun 1920-an, lebih bersifat simbolis daripada mengikat; Mereka bisa berpengaruh, bagaimanapun, karena dewan memiliki kekuatan untuk menggulingkan kursi kemitraan kapan saja jika dianggap perlu oleh anggota.
Menjelang pemungutan suara hari Rabu, White mengatakan kepada dewan: “Saya ingin benar-benar kategoris. Itu John Lewis Kemitraan akan selalu menjadi perusahaan milik karyawan, tidak peduli atau tidak. Sama sekali tidak ada pembicaraan tentang demutualisasi.
“Model kami adalah alasan saya bergabung dalam kemitraan ini karena saya percaya pada bentuk kapitalisme abad ke-21 yang lebih ramah yang menunjukkan kemampuan kami menggabungkan keunggulan komersial dengan tujuan sosial. Itulah yang membuat kami istimewa.”
White mengatakan perusahaan akan mempertimbangkan investasi luar jika suatu saat kemitraan “tidak lagi dapat mendanai seluruh rencana kami dari sumber dayanya sendiri.” Namun, ini hanya akan dilakukan secara konsisten, dengan semua mitra berbagi keuntungan perusahaan secara adil, seperti yang dijanjikan dalam perjanjian kepemilikan saham karyawan asli, tambahnya. Kesepakatan ini dimulai pada tahun 1920-an dan 1950-an.
.
Dewan, badan pengatur yang terdiri dari staf operasi yang dipilih oleh pekerja perusahaan, bertemu di Odney Club, sebuah rumah liburan milik kemitraan di Berkshire, untuk apa yang dikenal sebagai “pertemuan penyelesaian” yang merupakan bagian dari proses demokrasi kelompok. .
Setelah presentasi White dan debat, dewan mengadakan dua suara – satu tentang apakah mereka percaya pada kemajuan kemitraan yang dipimpin oleh ketua selama setahun terakhir, dan yang lainnya tentang apakah dapat mendukung mereka untuk memajukan kesepakatan.
setelah iklan buletin
Memilih dari opsi mulai dari “sangat setuju” hingga “sangat tidak setuju”, anggota memilih untuk mendukung White, mantan pegawai negeri sipil, tetapi menyalahkannya atas kinerjanya selama setahun terakhir.
Sebelum pemungutan suara, White mengungkapkan “penyesalan yang mendalam” bahwa perusahaan tidak dapat membayar bonus karyawan untuk kedua kalinya sejak 1953. Dia mengatakan tanggung jawab utama atas kinerja buruk grup berada di pundaknya dan bahwa dewan telah memutuskan untuk tidak menggunakan “solusi jangka pendek” untuk mendukung keuntungan demi investasi jangka panjang di kedua merek tersebut.
White mengakui bahwa situasi pembayaran untuk karyawan “sangat sulit” dan terus demikian, dan berjanji bahwa kenaikan gaji pokok akan menjadi “prioritas mutlak, bahkan sebelum bonus” saat keuntungan kembali.
White mengatakan grup tersebut sekarang “berada di jalur yang pasti dan jelas menuju profitabilitas.”