Pemerintah telah didesak untuk melindungi pekerja yang rentan di tengah saran bahwa departemen dapat membatalkan rencana untuk memperketat undang-undang terhadap pelecehan seksual di tempat kerja.
Sekretaris Jenderal Trades Union Congress (TUC) Paul Nowak mengatakan akan “memalukan” untuk membatalkan Undang-Undang Perlindungan Pekerja di tengah reaksi dari politisi Tory yang mengklaim aturan baru akan memaksa pemilik bisnis untuk menjalankan perusahaan mereka seperti yang kami lakukan terhadap “negara polisi”. “.
Menteri dilaporkan berencana untuk mencabut undang-undang tersebut tanpa dukungan yang kredibel dalam upaya untuk memperkuat perlindungan staf.
“Akan sangat memalukan jika pemerintah membatalkan undang-undang ini,” kata Nowak, Minggu. “Para menteri telah berjanji untuk memperkenalkan undang-undang baru untuk mengatasi pelecehan seksual, tetapi sekarang mereka tampaknya mengalami kemunduran. Jangan lupa – wanita mengalami pelecehan dan kekerasan seksual dalam skala industri.”
pendukung RUU mengatakan aturan semacam ini akan memberikan perlindungan kepada perempuan yang terlibat dalam skandal, termasuk Makan malam di Presidents Club pada tahun 2018, di mana nyonya rumah wanita diduga disuruh mengenakan pakaian dalam “hitam, seksi” dan kemudian menuduh klien – termasuk pengusaha terkemuka – melakukan pelecehan seksual.
TUC memperingatkan Perdana Menteri bahwa mencabut RUU itu akan membahayakan staf yang rentan. “Resi Sunak tidak boleh meninggalkan personel yang rentan. Langkah-langkah perlindungan ini sangat penting,” kata Nowak. “Kami tahu bahwa banyak pekerjaan yang berhubungan dengan publik – seperti pegawai toko dan resepsionis GP – secara teratur dilecehkan dan dilecehkan oleh klien dan pelanggan.”
Rencana untuk membatalkan undang-undang tersebut, pertama kali dilaporkan oleh Telegraph, muncul setelah politisi Konservatif mengemukakan kekhawatiran bahwa pemberi kerja mempertaruhkan tuntutan hukum yang mahal karena termasuk aturan yang membuat perusahaan bertanggung jawab atas pelecehan atau “olok-olok” oleh pihak ketiga seperti yang dilakukan pelanggan.
Beberapa anggota Tory mengatakan ini bisa berarti toko buku menolak mengundang penulis seperti JK Rowling ke acara karena takut dituntut oleh staf.
Sebuah survei TUC yang dirilis tahun lalu menemukan bahwa dua dari lima orang dari latar belakang etnis kulit hitam atau minoritas menghadapi rasisme di tempat kerja dalam lima tahun terakhir, mulai dari “olok-olok” dan lelucon hingga intimidasi dan pelecehan.
Kantor Kabinet tidak secara langsung menjawab pertanyaan tentang rencana untuk membatalkan RUU tersebut. Seorang juru bicara pemerintah mengatakan tidak ada tempat untuk pelecehan dalam bentuk apapun dan RUU tersebut bertujuan untuk memperkuat perlindungan terhadap pelecehan pihak ketiga di tempat kerja.
Juru bicara itu menambahkan: “Kami menyadari kekhawatiran dari beberapa anggota parlemen tentang keseimbangan yang dicapai RUU antara melindungi kebebasan berekspresi dan mengatasi pelecehan. Kami telah membuat perubahan pada RUU untuk mengatasi masalah ini, tetapi akan meneliti setiap perubahan di Parlemen.”
Kekhawatiran atas perlindungan pekerja, seperti di tengah ledakan tuduhan pelecehan seksual di Konfederasi Industri Inggris (CBI), telah mengguncang lobi perusahaan dan mempertanyakan masa depan mereka.
Lampiran terperinci dari lebih dari selusin orang yang pertama kali dilaporkan oleh Guardian termasuk salah satu pemerkosaan dan percobaan penyerangan lainnya. Lainnya termasuk seorang manajer yang mengirim gambar eksplisit ke staf junior wanita dan mantan anggota dewan yang menyentuh pantat wanita dan membuat komentar seksual.
Dirjen CBI, Tony Danker, juga hadir berlibur – tetapi masih mengumpulkan gajinya £376.000 – di tengah keterikatan dari seorang staf yang mengatakan dia telah melakukan kontak yang tidak diinginkan dengannya dan melihatnya sebagai pelecehan seksual.
Pemerintah punya menunda pertunangannya dengan CBI, yang juga telah membatalkan acara anggota karena menunggu kesimpulan dari penyelidikan eksternal yang diharapkan minggu ini.
CBI telah menyatakan bahwa “telah menangani dan terus menangani semua masalah perilaku di tempat kerja dengan sangat serius, oleh karena itu … kami menugaskan firma hukum independen untuk melakukan penyelidikan menyeluruh atas semua tuduhan baru-baru ini yang menjadi perhatian kami. .” Danker mengatakan dia meminta maaf “sedalam-dalamnya” untuk setiap pelanggaran yang dia sebabkan dan bahwa itu “sama sekali tidak disengaja”.