Bisnis yang tidak mengadopsi pengaturan kerja yang fleksibel akan berjuang untuk mempekerjakan pekerja baru selama lima tahun ke depan, menurut seorang pengusaha yang berharap menjadi calon walikota Konservatif.
Natalie Campbell, Co-CEO Belu Water, akan berbicara di acara Kampanye 4 Hari Minggu semua pihak pada hari Selasa, merilis mini-manifesto-nya.
Dia berkata: “Saya pikir dunia telah berubah setelah pandemi. Orang-orang sangat menyadari bahwa visibilitas, terlihat di meja, secara harfiah di meja di depan layar, tidak menghasilkan tenaga kerja yang sepenuhnya produktif.”
Dengan empat hari kerja dalam seminggu, jam kerja pekerja akan dikurangi 20% menjadi sekitar 28 jam seminggu, tanpa pemotongan gaji.
Kampanye 4 hari seminggu dan sejumlah think-tank menyerukan menjelang pemilu agar partai-partai mendukung langkah-langkah yang akan membantu menciptakan pengaturan kerja yang fleksibel bagi para pekerja.
Ini termasuk mengurangi jam kerja maksimum mingguan, mengubah kebijakan kerja fleksibel resmi, menyiapkan dana untuk mendukung bisnis, meluncurkan percontohan sektor publik dan membentuk dewan tenaga kerja.
Mini-manifesto berpendapat bahwa sementara pekerja Inggris bekerja beberapa jam penuh waktu terlama di Eropa, Inggris masih memiliki salah satu ekonomi yang paling tidak produktif.
Campbell berkata, “Ada beberapa alasan mengapa produktivitas tidak berada di tempat yang seharusnya. Kurangnya adopsi cara kerja yang lebih inovatif pasti berkontribusi pada hal ini.”
Dia menambahkan, “Saya pikir orang telah menyadari bahwa mencoba meniru cara kerja gaya Revolusi Industri abad ke-19 dalam pekerjaan yang berkisar dari ekonomi berbasis pengetahuan hingga manufaktur hingga sistem perawatan tidak akan berhasil.”
“Kita harus mengakui bahwa orang memiliki pekerjaan yang sangat berbeda dan oleh karena itu membutuhkan pola kerja yang memungkinkan ekonomi berfungsi dengan cara yang jauh lebih modern dan kontemporer.”
Para pendukung minggu kerja empat hari mengatakan minggu kerja 9-5-lima hari sudah usang dan tidak lagi berguna. Menurut para pelamar, konsep ‘akhir pekan’ ditemukan lebih dari seabad yang lalu dan oleh karena itu Inggris terlambat memperbarui jam kerjanya.
Tetapi para kritikus mengatakan empat hari kerja dalam seminggu berarti perusahaan dapat mengharapkan karyawan mereka untuk mengurangi jam kerja yang sama menjadi hari yang lebih sedikit.
Joe Ryle, pemimpin kampanye 4 hari seminggu, berkata: “Kami tinggal di negara yang bisa Anda sebut Burnout Britain.” Kami bekerja dengan jam kerja terlama di dunia, beberapa jam terpanjang di Eropa, dan di pada saat yang sama kita memiliki satu ekonomi yang paling tidak produktif.
“Kami memiliki mentalitas bahwa pekerjaan adalah bagian besar dari hidup kami.”
Meskipun tidak ada negara yang sepenuhnya mengadopsi empat hari seminggu, beberapa negara bereksperimen dengannya atau memiliki kebijakan yang memungkinkan kerja fleksibel, termasuk Afrika Selatan, Belgia, Islandia, dan Jepang.
Perpindahan ke kerja fleksibel telah disarankan lebih sering dalam beberapa tahun terakhir – Buruh termasuk rencana untuk seminggu 32 jam tanpa pemotongan gaji dalam manifesto pemilu 2019-nya.
Campbell mengatakan diperlukan perubahan budaya. “Pada akhirnya, perusahaan yang menawarkan fleksibilitas dan memikirkan cara baru untuk menciptakan peluang bagi tim untuk bekerja dari rumah dengan pola rotasi empat hari akan berkembang pesat karena mereka memiliki tim yang berkomitmen untuk mempertahankan karyawan yang mewakili talenta terbaik dan pada akhirnya lebih produktif. ”
Sejak Desember 2022, Demokrat Liberal Skotlandia telah menguji empat hari seminggu untuk staf yang dipekerjakan langsung oleh partai.
Seorang juru bicara partai mengatakan: “Kami terus mengevaluasi hasil proyek percontohan sehingga dapat dibagikan dan digunakan di bagian lain organisasi jika perlu.”
“Demokrat Liberal Skotlandia mendesak Pemerintah Skotlandia untuk mengajukan proposal yang telah lama tertunda dan meluncurkan proyek percontohan yang diumumkan pada September 2021. Sangat penting bagi kami untuk melakukan semua yang kami bisa untuk mendukung praktik ketenagakerjaan yang adil dan pengaturan kerja yang fleksibel.”