Empat dari lima perusahaan dan organisasi di Inggris masih membayar karyawan laki-laki mereka lebih tinggi daripada karyawan perempuan mereka, menurut analisis Guardian terhadap Laporan Gap Gaji Gender pemerintah.
Kesenjangan gaji rata-rata tetap tinggi di 9,4% – tingkat yang sama seperti pada 2017-18, ketika pemberi kerja pertama kali diminta untuk mempublikasikan informasi tersebut. Sekitar 10.000 perusahaan dan badan publik menyerahkan kesenjangan gaji gender mereka ke mekanisme pelaporan pemerintah sebelum akhir minggu ini.
Di sektor publik, kesenjangannya masih lebih besar yaitu 15,1%. Ini sebanding dengan 8% di sektor swasta dan keduanya hampir sama dengan angka tahun lalu.
Di hampir separuh perusahaan dan lembaga publik, karyawan laki-laki dibayar setidaknya 10% lebih tinggi daripada rekan perempuan mereka. Ini sebanding dengan hanya 3% di mana wanita dibayar 10% lebih tinggi daripada pria.
Hanya satu dari sepuluh yang membayar karyawan perempuan dan laki-laki dengan upah yang sama (dengan selisih nol atau kurang dari 0,5%).
Aktivis telah mengungkapkan rasa frustrasi dan kekecewaan mereka bahwa kesenjangan gaji belum teratasi meskipun ada proses pelaporan yang seharusnya membantu menutupnya dengan memastikan hal itu terjadi. Semua pemberi kerja dengan 250 karyawan atau lebih membuat informasi ini tersedia untuk umum.
The Fawcett Society, yang mengkampanyekan kesetaraan gender, mengatakan sangat mengecewakan bahwa kemajuan dalam menutup kesenjangan itu sama sekali tidak berjalan. Inggris tertinggal dari negara-negara seperti Prancis, Belgia, dan Swedia dalam membuat pemberi kerja mengatasi kesenjangan upah gender secara langsung.
“Jika kita ingin melihat kemajuan berarti dalam menutup kesenjangan gaji yang ada di mana-mana, pemberi kerja perlu melakukan lebih dari sekadar berbagi data,” katanya. “Kami ingin pemerintah ini mewajibkan setiap pemberi kerja untuk membuat rencana aksi yang menguraikan bagaimana mereka akan meningkatkan kesetaraan gender di tempat kerja mereka. Banyak yang melakukannya, tapi belum tersebar luas.”
Kongres serikat pekerja mengatakan mendukung pengenalan rencana aksi wajib untuk pemberi kerja yang lebih besar dan perpanjangan mereka untuk membayar kesenjangan yang berkaitan dengan etnis dan kecacatan.
“Kesenjangan upah gender semakin menipis,” kata Sekretaris Jenderal TUC Paul Nowak. “Dengan tingkat kemajuan saat ini, akan memakan waktu lebih dari 20 tahun untuk menutupnya. Itu tidak cukup baik. Para menteri harus berdiri atau kami akan menyerahkan generasi perempuan lain dengan upah lebih rendah.”
setelah promosi buletin
Sektor konstruksi, keuangan, asuransi dan pendidikan mencatat kesenjangan upah rata-rata terbesar, dengan penghasilan perempuan antara 21% dan 23% lebih rendah daripada rekan pria mereka, menurut analisis lebih dari 9.000 perusahaan yang memberikan informasi tentang sektor industri mereka.
Di sisi lain, sektor kesehatan dan perawatan sosial serta akomodasi dan bisnis mencatat kesenjangan upah terkecil, dengan kesenjangan gender rata-rata di sektor-sektor ini sebesar 2%.
Seorang juru bicara pemerintah mengatakan: “Pemerintah telah mengambil langkah-langkah signifikan untuk mendukung perempuan di tempat kerja. Kanselir baru-baru ini mengumumkan revolusi pengasuhan anak dengan 30 jam pengasuhan anak gratis untuk anak berusia sembilan bulan ke atas. Pada bulan Desember, kami mengumumkan jutaan karyawan akan dapat mengajukan jam kerja yang fleksibel sejak hari pertama, dan awal bulan ini kami mulai merekrut program kami untuk membawa pekerja yang kembali ke tempat kerja STEM.
“Kami mendesak organisasi untuk mengambil tindakan guna memastikan karyawan wanita mencapai potensi penuh mereka.”