TKesenjangan antara upah rata-rata per jam laki-laki dan perempuan di Inggris telah meningkat sejak perusahaan dengan 250 karyawan atau lebih dipaksa untuk mempublikasikan informasi ini enam tahun lalu. Dari 11,9% pada 2017-18, selisihnya naik menjadi 12,2% selama setahun terakhir dan tetap sama tahun ini, menurut analisis oleh Financial Times. Proporsi pemberi kerja yang membayar laki-laki lebih tinggi dari perempuan juga meningkat dan sekarang menjadi 79,5%. Ini bukanlah hasil yang diharapkan oleh mereka yang mendorong wajib lapor. Itulah idenya Transparansi akan membawa perubahanmelalui kombinasi tekanan dari pekerja yang lebih berpengetahuan dan rasa malu dari atasan.
Fluktuasi besar tersembunyi di balik berita utama. Pendidikan, keuangan dan konstruksi adalah sektor dengan kesenjangan terbesar – lebih dari 22%. Dari ketiganya, hanya konstruksi yang membuat kemajuan signifikan dalam pengurangan selama periode sejak diperkenalkannya pelaporan. Perusahaan terkenal dengan kesenjangan besar adalah Lloyds dengan 34,8% dan firma hukum terkenal. Angka-angka tersebut menimbulkan kemarahan tetapi juga keprihatinan bagi siapa saja yang percaya pria dan wanita harus setara secara finansial. Namun dampak yang paling menyakitkan akan terasa di bagian bawah distribusi pendapatan. Wanita, khususnya wanita kulit hitam dan etnis minoritas, pensiunan dan orang tua tunggal, secara konsisten terwakili secara berlebihan di antara rumah tangga termiskin. mengkhawatirkan, Riset menunjukkan bahwa semakin menyempitnya kesenjangan upah, hal ini disebabkan oleh turunnya tingkat upah laki-laki berupah rendah, serta dampak positif dari upah minimum.
Bagaimana mereka mengatasi kesenjangan upah yang terus-menerus adalah pertanyaan yang harus dijawab oleh semua politisi, tetapi terutama pejabat pemerintah dengan mandat yang relevan. Beberapa tren saat ini menunjukkan bahwa situasi cenderung menjadi lebih buruk daripada lebih baik, dengan jumlah yang terus bertambah perempuan meninggalkan pasar tenaga kerja untuk menjadi pengasuh yang tidak dibayar. Sudah, lemahnya keuangan perempuan dengan anak-anak, yang dikenal sebagai ‘hukuman bersalin’, merupakan faktor utama dalam menjelaskan kesenjangan pendapatan antara laki-laki dan perempuan, yang melebar seiring bertambahnya usia. Pemerintah masih baru Komitmen terhadap perluasan layanan pengasuhan anak dipersilakan. Tetapi pusat penitipan anak tetap kekurangan dana dan jumlah pengasuh anak turun 9% dalam satu tahun.
Kesenjangan kekayaan antara laki-laki dan perempuan juga perlu diperhatikan, karena properti dan aset lainnya menjadi sumber keamanan finansial yang semakin penting, terutama di usia tua. Penelitian untuk Komisi 2020 untuk Ekonomi Kesetaraan Gender telah mengungkapkan hal ini wanita di awal 60-an dengan tunjangan hari tua pribadi biasanya hanya memiliki kekayaan seperlima dari pria pada usia yang sama. Ketimpangan dalam pendapatan pensiun negara telah menyempit, sebagian karena pendaftaran otomatis, tetapi perempuan berpenghasilan rendah yang bercerai atau berpisah tetap menjadi kelompok yang rentan secara finansial.
Pendidikan keuangan yang lebih baik adalah bagian dari solusi untuk rangkaian masalah yang saling terkait ini. Penekanan yang jauh lebih kuat oleh pembuat kebijakan untuk meningkatkan infrastruktur sosial melalui investasi dalam sistem perawatan yang berbeda adalah hal lain. Kesenjangan upah etnis juga memerlukan pemantauan lebih dekat (saat ini pelaporan bersifat sukarela meskipun Buruh dan Komite Perempuan dan Kesetaraan telah menyerukan perubahan ini).
Namun, seperti yang ditunjukkan oleh angka terbaru, wajib lapor tidak secara otomatis mempersempit kesenjangan upah. Apa yang dilakukan oleh informasi tersebut adalah membiarkan karyawan mengetahui posisi mereka dan memberikan dasar empiris untuk penalaran kedudukan perempuan dalam masyarakat tidak menjadi lebih baik.