wPada tahun 1940-an, ketika dia akan meninggalkan rumahnya di Midwestern untuk bersekolah di sekolah drama di New York, ayah aktris Elaine Stritch menawarkan bimbingan orang tuanya. “Lainie,” katanya, “kamu tidak sama setelah dua martini.”
Nasihat yang bagus, dulu dan sekarang. Tetapi sementara kesadaran akan bahaya yang dapat dilakukan oleh minum berlebihan telah tumbuh dalam beberapa tahun terakhir, hubungan kita dengan alkohol belum banyak membaik. Dan penggunaan (atau penyalahgunaan) alkohol di tempat kerja tetap menjadi isu hangat.
CBI hanyalah organisasi terbaru yang melakukan aktivitas berbasis alkohol terkait pekerjaan perilaku di bawah mikroskop di siang hari yang tenang. Dan sementara No.10 gerbang pesta Kisah itu membuat orang-orang ngeri di beberapa tingkatan. Bukan hanya pelanggaran terang-terangan terhadap pembatasan Covid yang menyebabkan keributan, tetapi juga minum berlebihan di tempat kerja yang sebenarnya – dan yang cukup penting pada saat itu.
KE survei baru dari Chartered Management Institute (CMI) menunjukkan bahwa masalah kita dengan alkohol di tempat kerja tetap ada, setidaknya di Inggris. Sekitar sepertiga manajer secara keseluruhan (33% manajer wanita, 26% manajer pria) melaporkan menyaksikan pelecehan atau perilaku tidak pantas lainnya di pesta perusahaan.
Kepala eksekutif CMI Ann Francke mengatakan mungkin ada kebutuhan untuk membatasi jumlah minuman yang ditawarkan di pesta kerja, atau untuk memantau acara dan perilaku dengan lebih hati-hati. Alkohol “tidak harus menjadi acara utama,” katanya kepada BBC. Pendekatan ini masuk akal: terlalu menekankan faktor “kesal” menimbulkan kemarahan. Tapi mungkin kita juga perlu memikirkan lebih dalam tentang peran alkohol dan apa artinya.
Apa yang Sebenarnya Terjadi Saat Kita Minum di Tempat Kerja? Antropolog organisasi John Curran mengatakan ada dua jenis utama konsumsi alkohol di tempat kerja. Ada budaya minum laki-laki tradisional yang diasosiasikan dengan kekuasaan dan misogini — pikirkan Mad Men dan, yah, martini. Dan kemudian ada minum sebagai ritual, latihan membangun tim yang dirancang untuk membangun rasa kebersamaan di tempat kerja. Kedua perilaku tersebut dapat dilihat sebagai mekanisme kontrol, kata Curran: “Jika Anda tidak muncul, Anda bukan pemain tim.” Dll.
Acara kecil lainnya adalah pesta Natal atau malam perpisahan, di mana kelebihan tampaknya hampir didorong dan mungkin ada tantangan sementara yang sederhana terhadap hierarki yang ada, dengan staf junior mengolok-olok karyawan yang lebih tua.
Selama penguncian, ada beberapa upaya (hanya berhasil sebagian) untuk membangun kembali komunitas melalui minuman online. Dan sejak lockdown berakhir, banyak bos menyadari perlunya memulihkan kohesi di tempat kerja, meski banyak yang masih berjuang membujuk karyawan agar menghabiskan lebih banyak waktu di kantor.
Budaya minum di tempat kerja sangat kental di Inggris. Rumah revolusi industri juga rumah bagi orang-orang pekerja keras yang haus dan mencari minuman. Alkohol telah menjadi bagian dari pekerjaan di sini selama berabad-abad. Akan munafik bagi seorang jurnalis untuk mengatakan sebaliknya. Di penghujung hari kerja, selama pekerjaan pertama saya sebagai jurnalis di London lebih dari 30 tahun yang lalu, banyak dari kami hampir secara otomatis berjalan ke pub yang berjarak kurang dari 100 meter dari meja kami. Makan siang sering menjadi minuman, entah itu rapat kerja atau arisan. Tapi saya berteman baik saat itu yang masih (minum) teman hari ini.
Tentu bukan hanya wartawan. Beberapa pedagang kota masih siap untuk minum setelah seharian bekerja keras (yang dimulai sangat awal). Hari-hari baik dapat dirayakan sementara kesedihan dapat ditenggelamkan pada hari-hari yang kurang beruntung. Setiap tim penjualan yang menghargai diri sendiri ingin merayakan kemenangan besar. Dan kenikmatan itu biasanya dibentuk (dan ditingkatkan) oleh alkohol.
Tapi mungkin sudah waktunya untuk menyebutnya sehari. Banyak orang tidak serta merta ingin terpapar alkohol di tempat kerja karena alasan kesehatan, pribadi, atau agama. Ada lebih banyak minuman menarik (dan non-alkohol) yang tersedia saat ini daripada sebelumnya. Tampaknya ada sedikit ketidaksetujuan dalam istilah “minuman ringan”. Namun jika kita tidak dapat tumbuh dewasa dan menggunakan alkohol secara bertanggung jawab di tempat kerja, mungkin itu salah satu hal indah yang tidak dapat kita miliki.
“Mungkin alkohol harus dilarang dalam setiap situasi di tempat kerja,” kata Cary Cooper, profesor psikologi dan kesehatan organisasi di Alliance Manchester Business School. “Kenapa tidak bersenang-senang saja tanpa alkohol?”
Prof Cooper mengakui bahwa alkohol dapat digunakan sebagai penghilang stres atau strategi mengatasi, mungkin untuk orang yang lebih tertutup yang tidak ingin bersosialisasi. “Tapi lebih baik mengidentifikasi sumber stres dan mengatasinya daripada beralih ke alkohol,” katanya.
Ada alasan untuk berharap, dan itu datang dari orang yang lebih muda. Anda tampaknya minum lebih sedikit daripada rekan-rekan mereka yang lebih tua. Mungkin terlalu mahal. Tetapi ada juga bukti bahwa berbagai bentuk sosialisasi dan pemujaan alkohol yang tidak terlalu kompulsif mungkin ada di balik ini.
Tempat kerja yang sehat dan produktif seharusnya tidak membutuhkan terlalu banyak stimulan untuk berfungsi, selain mungkin kafein. Kadang-kadang kita disuruh “menempatkan seluruh dirinya untuk bekerja”. Tapi kita mungkin harus meninggalkan mabuk kita di rumah.