Just Eat berencana untuk memberhentikan 1.700 kurir di Inggris karena perusahaan pengiriman yang dibawa pulang kembali ke model ekonomi pertunjukan, menghilangkan upah minimum yang dijamin, gaji sakit, dan gaji liburan.
170 karyawan lainnya di kantor pusat juga akan kehilangan pekerjaan karena perusahaan berupaya memangkas biaya di pasar yang sangat kompetitif.
Sebagian besar fungsi kantor utama diyakini akan berbasis di Inggris, di London, dan di kota-kota tempat Scoober beroperasi.
Perusahaan mengambil pesanan 10% lebih sedikit di Inggris dan Irlandia tahun lalu, sementara kerugian untuk grup melebar dari €1 miliar setahun sebelumnya setelah menjalankan €5,7 miliar (£5 miliar). salah langkah strategis termasuk akuisisi perusahaan pengiriman AS Grubhub dan perusahaan Brasil iFood.
PHK perusahaan kurir menandai putar balik untuk Just Eat’s tujuan sebelumnya Akhiri pertunjukan yang bekerja di seluruh Eropa dengan menawarkan status karyawan yang menjamin hak-hak tenaga kerja yang lebih baik daripada model kontraktor wiraswasta yang diadopsi secara luas oleh pesaing seperti Deliveroo.
Alex Marshall, Presiden Serikat Pekerja Independen Britania Raya (IWGB), mengatakan: “Ketika Just Eat mengatakan akan (memperkenalkan kontrak tenaga kerja), sepertinya langkah ke arah yang benar. Ini membuat frustrasi … ternyata itu tidak lebih dari aksi PR dan mereka tidak lebih baik dari yang lain mengunyah dan meludahi pekerja.
Andy Prendergast, sekretaris nasional serikat GMB, mengatakan: “Keputusan Just Eat untuk memberhentikan 1.700 pekerja adalah pengkhianatan terhadap mereka yang telah bekerja keras untuk perusahaan. Tepat pada saat para rival menyukainya Deliveroo menawarkan kesejahteraan yang lebih baik dan gaji sakit, ini adalah langkah mundur yang menggarisbawahi perlunya standar minimum untuk kurir.”
Just Eat mulai menawarkan kontrak kerja pada tahun 2020, menandatangani lebih dari 3.000 kurirnya di London, Birmingham, Liverpool, Nottingham, Cambridge, dan Brighton. Angka-angka itu turun menjadi 1.700 karena pengendara telah pindah. Just Eat telah menawarkan kesepakatan barunya kepada lebih sedikit kurir dan pengemudi telah diberi pemberitahuan enam minggu sebelumnya dengan pembayaran.
Di dalam Scoober, para pengemudi berhak atas upah per jam, iuran pensiun, dan tunjangan yang melebihi batas minimum resmi, termasuk tunjangan liburan dan sakit.
Kurir juga bekerja bergiliran, dilengkapi dengan e-sepeda atau e-moped yang dilayani oleh perusahaan, dan memiliki opsi untuk beroperasi dari hub pusat tempat mereka dapat mengambil perlengkapan dan beristirahat. Mereka berhenti bekerja untuk beberapa aplikasi lain sekaligus mengirimkan untuk Just Eat.
Seorang juru bicara Just Eat berkata: “Just Eat UK sedang mengatur ulang dan menyederhanakan operasi pengirimannya sebagai bagian dari tujuan berkelanjutan untuk meningkatkan efisiensi. Sebagai bagian dari proses ini kami telah mengusulkan untuk beralih dari model kurir kerah biru, yang merupakan bagian kecil dari keseluruhan operasi pengiriman kami dan berjalan di bagian tertentu dari enam kota di Inggris Raya. Tidak akan ada dampak layanan kepada mitra dan pelanggan.
setelah promosi buletin
“Prioritas utama kami sekarang adalah mendukung karyawan dan kurir yang terkena dampak. Kami sangat berterima kasih kepada kolega dan kurir berbakat kami yang merupakan bagian dari model kelas pekerja di Inggris.”
Dapat dipahami bahwa perusahaan mengharapkan untuk terus menggunakan model Scoober di benua Eropa, dengan lebih banyak pembukaan direncanakan untuk tahun ini. Pengemudi scoober Inggris dapat melamar Just Eat sebagai kontraktor wiraswasta jika mereka mau.
Langkah tersebut merupakan kemunduran yang mengecewakan bagi aktivis hak-hak pekerja yang berharap perusahaan gig economy akan mempertimbangkan untuk beralih setelah Uber dipaksa untuk membayar upah minimum dan upah liburan untuk pengemudi sewaan pribadi di Inggris karena Mahkamah Agung Inggris menguatkan putusan Pengadilan Perburuhan tahun 2016 bahwa pengemudinya diklasifikasikan sebagai karyawan.
IPO perusahaan kurir takeaway Deliveroo juga terkena oleh kekhawatiran tentang status ketenagakerjaan para pekerjanya setelah diketahui bahwa perusahaan telah melakukannya Sisihkan £112 juta untuk menutupi potensi biaya hukum yang terkait dengan upaya untuk meningkatkan hak-hak mereka.