Hampir semua dari 100 perusahaan terbesar yang terdaftar di Inggris sekarang memiliki setidaknya satu direktur etnis minoritas di dewan mereka, menurut pembaruan terbaru dari Parker Review yang didukung pemerintah, diluncurkan untuk meningkatkan keragaman di ruang rapat Inggris.
Koleksi sukarela dari ekstensi AGV 100 perusahaan menunjukkan bahwa 96% perusahaan dalam indeks memiliki setidaknya satu direktur dengan latar belakang etnis minoritas di dewan direksi mereka pada akhir tahun 2022.
Sekarang hampir setengah (49) dari 96 perusahaan itu memiliki lebih dari satu direktur etnis minoritas di dewan mereka.
Itu kemajuan yang signifikan dibandingkan tahun sebelumnya, ketika hanya 89 perusahaan yang mencapai target; Namun, itu menunjukkan bahwa segelintir perusahaan top Inggris masih belum mampu mengakhiri ruang rapat serba putih.
Grup fraserpemilik department store House of Fraser, termasuk di antara empat perusahaan FTSE 100 yang tidak memenuhi target pada akhir tahun 2022. Frasers, dulu dikenal sebagai Sports Direct, sebelumnya dikelola oleh Mike Ashley, yang pensiun dari Dewan Direksi tahun lalu tetap menjadi pemegang saham mayoritas perusahaan.
Perusahaan lain yang mempertahankan dewan serba putih mereka hingga akhir 2022 termasuk firma investasi F&C Investment Trust dan manajer akomodasi siswa Unite Group. Bisnis perbaikan rumah tangga dan layanan darurat HomeServe Juga tidak memenuhi target dalam survei tetapi dikeluarkan dari daftar awal tahun ini setelah itu dijual ke grup investasi alternatif Kanada dalam pengambilalihan multi-miliar dolar.
Target audit Parker bersifat sukarela, tetapi perusahaan yang tidak berpartisipasi diharapkan menjelaskan alasannya.
Peringkat itu Didirikan pada tahun 2017, diluncurkan di tengah serangkaian tindakan yang ditujukan untuk mengakhiri kurangnya keragaman di eselon atas bisnis Inggris. Perusahaan FTSE 100 diberi waktu empat tahun untuk mencapai target anggota dewan dengan latar belakang etnis minoritas, sedangkan perusahaan lapis berikutnya di bursa saham, FTSE 250, diberikan hingga 2024.
Sir John Parker, ketua perusahaan pertambangan Anglo American, yang melakukan peninjauan, mengatakan sejumlah kecil jabatan direktur yang dipegang oleh orang-orang dari latar belakang etnis minoritas adalah “seruan untuk membangunkan perusahaan besar”.
Pembaruan tinjauan terbaru menunjukkan bahwa FTSE 250 perusahaan membuat kemajuan dalam membawa direktur dari latar belakang etnis minoritas ke dewan mereka, dengan dua pertiga (67%) responden memenuhi target yang mewakili 149 perusahaan, naik dari 55% tahun sebelumnya. .
Ketua Komite Peninjau Parker saat ini David Tyler mengatakan target FTSE 100 yang ditetapkan pada 2017 “sekarang telah terpenuhi secara efektif”.
Dia menambahkan, “Kami telah lama berpendapat bahwa perusahaan mendapat manfaat dari memastikan bahwa perencanaan suksesi dan rencana pengembangan manajerial mencakup pengembangan pemimpin etnis minoritas.”
setelah promosi buletin
Namun, hanya tujuh orang dari komunitas etnis minoritas yang saat ini memegang posisi kepala eksekutif perusahaan FTSE 100, lebih dari setahun yang lalu, menunjukkan bahwa kemajuan dalam mempromosikan keragaman dalam posisi kepemimpinan telah melambat.
Enam eksekutif lainnya dari etnis minoritas menjabat sebagai kursi dan ada sembilan yang menjabat sebagai chief financial officer.
Artinya, sekitar 10% dari posisi teratas ini dipegang oleh anggota etnis minoritas.
Parker Review telah memperkenalkan target baru yang mengharuskan perusahaan FTSE 350 menetapkan target persentase untuk posisi kepemimpinan yang dipegang oleh pemimpin etnis minoritas pada akhir tahun 2027.
Tyler mengatakan Komite Audit percaya “ini akan menguntungkan bisnis dan membantu memberikan kesempatan yang sama bagi orang-orang dari komunitas etnis minoritas.”
Pada Desember 2027, 50 perusahaan swasta terbesar di Inggris juga telah menetapkan target untuk memiliki setidaknya satu direktur dari latar belakang etnis minoritas di dewan utama mereka, serta menetapkan target persentase direktur etnis minoritas di manajemen senior mereka. tim.