Dua dari empat firma akuntansi utama di Inggris menawarkan pelatihan tambahan kepada calon karyawan yang lebih muda setelah menyadari bahwa mereka yang telah menyelesaikan sebagian besar pelatihan mereka Pekerjaan jarak jauh selama penguncian Covid berjuang dengan tugas-tugas komunikasi dan kerja sama tim.
Deloitte dan PwC mengatakan bahwa mereka menawarkan pelatihan kepada rekrutan baru tentang keterampilan yang mungkin terabaikan selama pandemi, seperti B. Presentasi pribadi dan partisipasi dalam pertemuan pribadi.
Lulusan terkena penguncian korona selama bertahun-tahun, yang mencegah pembelajaran dan kontak pribadi untuk waktu yang lama. Itu dampak negatif bagi kesehatan mental siswa Pada saat itu mereka didokumentasikan dengan baik, dan beberapa peneliti telah menyatakan keprihatinan bahwa kaum muda melakukannya tersisa dengan kesenjangan keterampilan.
Empat kantor akuntan besar, termasuk EY dan KPMG, mengoperasikan beberapa program rekrutmen lulusan terbesar, secara kolektif mempekerjakan ribuan mahasiswa pascasarjana setiap tahun.
PwC mengatakan akan meningkatkan pembinaan untuk staf junior, termasuk kemampuan manajer senior untuk melatih penuh waktu berdasarkan penugasan. Umpan balik dari uji coba awal di beberapa bagian perusahaan “sangat positif”, sehingga perusahaan berencana untuk meluncurkannya lebih luas, katanya.
Ian Elliott, Chief People Officer di PwC UK, berkata: “Sangat dapat dimengerti bahwa siswa yang menahan diri dari kegiatan tatap muka selama pandemi Covid-19 sekarang mungkin lebih kuat di area tertentu, mis. B. bekerja mandiri, dan kurang percaya diri pada orang lain. B. Presentasi kelompok. Ini adalah sesuatu yang kami perhatikan, tetapi karyawan termuda juga memberi tahu kami sendiri bahwa mereka menginginkan lebih banyak dukungan.
“Ini berarti pemberi kerja harus memberikan lebih banyak pelatihan pekerjaan dasar dan keterampilan kerja yang tidak diperlukan di tahun-tahun sebelumnya.”
Deloitte telah menemukan bahwa karyawan baru memiliki pengalaman administrasi yang lebih sedikit daripada pendahulunya, katanya kepada Financial Times, yang pertama kali melaporkan tentang pelatihan tambahan.
Jackie Henry, Managing Partner Deloitte untuk People and Purpose di Inggris, mengatakan dia melihat semakin banyak pekerja muda yang mencoba menunda ujian profesional – yang dipelajari akuntan di tempat kerja – karena stres. Deloitte telah memperkenalkan program induksi baru, serta pelatihan tentang cara membuat presentasi dan membangun jaringan profesional.
setelah promosi buletin
Henry mengatakan ada “kebutuhan yang lebih besar bagi pemberi kerja untuk memberikan pelatihan pekerjaan dasar dan keterampilan kerja yang tidak diperlukan di tahun-tahun sebelumnya”.
Prakarsa PwC lainnya mendorong mitra dan direktur senior untuk “menemukan lebih banyak momen setiap hari untuk melibatkan talenta junior” dan memberikan lebih banyak panduan bagi individu yang mendaftar ke program pascasarjana perusahaan.