Sebuah analisis Perburuhan menunjukkan bahwa generasi pekerja perempuan yang lahir tepat sebelum Equal Pay Act 1970 disahkan tidak mungkin menutup kesenjangan dalam masa kerja mereka.
Penelitian dilakukan untuk Anneliese DoddsShadow Secretary of State for Women and Equality, menghitung bahwa kesenjangan upah gender tidak akan ditutup pada tingkat saat ini sebelum tahun 2050 karena lambatnya perubahan pada upah setara untuk perempuan berusia 50-an.
Buruh berpendapat bahwa ini secara efektif mengecewakan satu generasi perempuan pekerja.
Data dari Kantor Statistik Tenaga Kerja dan Survei Penghasilan tahunan menunjukkan bahwa kesenjangan upah gender paling tinggi untuk wanita berusia 50-59 tahun dan 11,7% untuk pekerja penuh waktu. Itu hampir empat kali lipat dari wanita berusia 30-an.
Buruh mengatakan perhitungannya menunjukkan bahwa kesenjangan untuk kelompok usia ini telah menyempit hanya 5,1 poin persentase sejak 2010, ketika Konservatif berkuasa, yang berarti pada tingkat perubahan saat ini, kesenjangan gaji untuk kelompok usia ini akan melebar sebesar 27 persen lagi. poin tidak akan dihilangkan tahun.
Dodds berkata: “Konservatif telah meninggalkan generasi upah yang setara karena 13 tahun tidak aktif dan stagnasi ekonomi.
“Wanita berusia 40-an, 50-an, dan 60-an menghasilkan jauh lebih banyak. Bagaimana benar bahwa para wanita ini – pahlawan wanita yang menyekolahkan anak atau cucu, merawat orang tua lanjut usia, dan berkembang dalam karier, terkadang di tengah gejala menopause – ditinggalkan dan dijatuhi hukuman puluhan tahun dengan gaji rendah yang tidak proporsional?
“Kami ingin wanita sukses pada tahap ini dalam hidup mereka, bukan hanya bertahan hidup. Buruh akan mengambil tindakan untuk akhirnya menutup kesenjangan upah gender yang berbahaya untuk selamanya.”
Analisis Buruh paralel telah menunjukkan bahwa di antara wanita pekerja berusia 50-64 tahun, 185.000 lainnya telah menjadi pengangguran sejak wabah dimulai, sementara upah riil untuk wanita berusia 40-an dan 50-an telah turun sebesar £1.000 setahun sejak 2010.
Buruh berkomitmen untuk membantu wanita berusia 40-an dan lebih tua tetap bekerja, dengan langkah-langkah seperti persyaratan untuk pengusaha besar Perkenalkan rencana tindakan menopause yang menguraikan bagaimana mereka mendukung karyawan mereka yang mengalami gejala menopause.
setelah iklan buletin
Ini mungkin termasuk cuti berbayar sesuai kebutuhan dan lingkungan kerja dengan daerah beriklim sedang.
Menurut sebuah studi Tenaga Kerja yang didukung oleh Fawcett Society, yang diterbitkan pada bulan Februari, sekitar satu dari 10 wanita berusia 45 hingga 55 tahun telah meninggalkan pekerjaan mereka karena gejala dan kurangnya dukungan di tempat kerja.
Partai tersebut juga telah berjanji untuk meluncurkan tinjauan formal tentang kesenjangan upah gender, yang akan dipimpin oleh Frances O’Grady, mantan ketua TUC.
Diumumkan BerbarisLaporan O’Grady akan dirilis akhir tahun ini dan akan digunakan oleh Buruh untuk mengembangkan kebijakan lebih lanjut untuk mendukung orang tua yang bekerja, membantu pengusaha mengatasi ketidaksetaraan gaji dan meninjau sistem cuti orang tua.
Seorang juru bicara pemerintah mengatakan kementerian telah mengambil “langkah-langkah signifikan untuk mendukung perempuan di tempat kerja”, termasuk langkah-langkah baru tentang pengasuhan anak dan kemungkinan orang mencari pekerjaan yang fleksibel. Mereka menambahkan: “Kami mendesak organisasi untuk mengambil tindakan guna memastikan karyawan wanita mencapai potensi penuh mereka.”