Terima kasih telah menghadirkan “kesenjangan pensiun yang sangat besar antara jenis kelamin”, (Pensiun pribadi wanita bernilai 35% lebih rendah daripada pria di Inggris, peringkat ke-5 Juni). Itu adalah sesuatu yang telah lama kami pikirkan dan lacak selama beberapa tahun dengan memeriksa bagaimana hal itu memperburuk prospek pensiun wanita.
Perbedaan besar antara skema pensiun swasta untuk laki-laki dan perempuan mengkhawatirkan. Hasil Kementerian Tenaga Kerja terbaru dan pensiun Laporan Pensiun Gender menunjukkan perlunya merombak sistem dan meningkatkan kesadaran akan kesenjangan pensiun gender.
Dengan 1,4 juta wanita berpenghasilan kurang dari £100 seminggu untuk pensiun negara Inggris, banyak yang menghadapi perbedaan yang terus-menerus dalam keseluruhan prospek pensiun mereka dibandingkan dengan pria. Wanita dari kelompok etnis minoritas kemungkinan besar menjadi pensiunan miskin di Inggris dibandingkan dengan kelompok lain, dengan 54% wanita kulit hitam tidak memiliki pensiun sama sekali.
Wanita berlatar belakang Pakistan dan Bangladesh juga menderita tingkat pengangguran tertinggi di Inggris: 11% dari mantan dan 12% dari yang terakhir menganggur, dibandingkan dengan 4% untuk negara secara keseluruhan. Begitu perempuan etnis minoritas bekerja, mereka dilanda kesenjangan upah gender – perempuan di Inggris berpenghasilan hampir £10.000 lebih sedikit daripada laki-laki.
Tindakan mendesak sekarang diperlukan untuk memastikan bahwa pensiun wanita di Inggris – khususnya wanita etnis minoritas – tidak lagi terpengaruh secara tidak adil oleh pendapatan rendah atau kurangnya nasihat tentang tantangan keuangan yang tidak dapat dibenarkan. Pemerintah harus menghapus ambang kelayakan pensiun yang merugikan perempuan dan memperkenalkan program pendidikan yang membantu menutup kesenjangan pensiun gender.
Pete Gancy
Kepala Kebijakan, Pensiun dan Investasi, Scottish Widows