Karena AI terus maju dan menjadi lebih penting di tempat kerja, masuk akal untuk menanyakan apa yang akan terjadi di masa depan untuk pasar bakat AI dan model kerja tradisional.
Satu hal yang pasti: pasar bakat AI akan tetap ada. Menurut sebuah laporan oleh ResearchAndMarkets.com, industri AI diperkirakan akan tumbuh pada tingkat pertumbuhan tahunan gabungan sebesar 36,2% dari $86,9 miliar pada tahun 2022 menjadi $407,0 miliar pada tahun 2027. Pertumbuhan ini didorong oleh meningkatnya adopsi teknologi AI. Teknologi kecerdasan buatan di berbagai industri dan kebutuhan perusahaan untuk mengikuti laju perubahan teknologi.
Karena pasar untuk talenta AI terus berkembang, model ketenagakerjaan tradisional cenderung mengalami gangguan lebih lanjut. Di masa lalu, orang biasanya mendapatkan pekerjaan melalui cara tradisional seperti jaringan, papan pekerjaan, atau agen perekrutan.
Namun, pasar bakat AI mengubah permainan dengan menghubungkan perusahaan dengan profesional terampil dari seluruh dunia, mempermudah perusahaan untuk menemukan bakat yang mereka butuhkan dengan cepat dan efisien. Misalnya, Codementor menghubungkan pemrogram dengan mentor untuk bantuan pengkodean dan juga menawarkan platform lepas tempat klien dapat memposting lamaran kerja dan pemrogram dapat melamar proyek.
Tren lain yang kemungkinan akan berlanjut adalah meningkatnya penggunaan AI dalam perekrutan dan manajemen talenta. Alat bertenaga AI seperti Textio dapat menganalisis deskripsi pekerjaan dan resume kandidat, mencocokkan pencari kerja dengan lowongan, dan bahkan melakukan wawancara awal. Hal ini tidak hanya menghemat waktu dan sumber daya perusahaan, tetapi juga membantu memastikan bahwa kandidat cocok dengan pekerjaan yang sesuai dengan keahlian dan minat mereka.
Terlepas dari banyak manfaat pasar bakat yang diberdayakan oleh AI, model ketenagakerjaan tradisional sepertinya tidak akan hilang sama sekali. Akan selalu ada beberapa pekerjaan yang membutuhkan kehadiran fisik atau yang tidak dapat dilakukan dari jarak jauh.
Petugas kesehatan, pekerja konstruksi, dan responden pertama adalah beberapa contoh pekerjaan yang membutuhkan kehadiran fisik dan tidak dapat dilakukan dari jarak jauh. Selain itu, banyak orang masih lebih menyukai stabilitas dan keuntungan dari pekerjaan tradisional, seperti asuransi kesehatan dan rencana pensiun.
Faktor lain yang akan membentuk masa depan pasar bakat AI adalah perdebatan yang sedang berlangsung tentang dampak AI pada pekerjaan. Sementara beberapa berpendapat bahwa AI akan menyebabkan hilangnya pekerjaan secara luas, yang lain percaya itu akan menciptakan lapangan kerja dan peluang baru. Kebenarannya mungkin ada di antara keduanya, dengan AI mengganggu beberapa industri sambil menciptakan yang baru.
Terlepas dari itu, kebangkitan pasar bakat AI mengubah dunia kerja secara signifikan. Meskipun model ketenagakerjaan tradisional kemungkinan tidak akan hilang sama sekali, model tersebut akan terus terganggu oleh pertumbuhan pasar bakat AI dan meningkatnya penggunaan AI dalam perekrutan dan manajemen bakat. Masa depan pekerjaan akan dibentuk oleh banyak faktor, termasuk evolusi teknologi AI yang berkelanjutan, perubahan sikap terhadap pekerjaan dan pekerjaan, dan kerangka peraturan yang diberlakukan untuk mengatur platform ini.