Dokter NHS ditawari bonus tunai hingga £ 5.000 untuk merekrut kolega untuk pekerjaan rumah sakit swasta karena penyedia layanan kesehatan komersial bersaing dengan layanan kesehatan masyarakat yang terbebani untuk staf.
milik AS kesehatan HCyang menjalankan lebih dari 30 fasilitas di London dan Manchester dan mengklaim sebagai penyedia swasta terbesar di dunia, menghabiskan puluhan ribu pound untuk merekrut dokter terlatih NHS, ungkap Guardian.
Biaya rujukan bervariasi berdasarkan keterampilan dan senioritas. Menurut materi pemasaran yang dilihat oleh The Guardian dan dokter yang bekerja untuk HCA, yang meminta untuk tidak disebutkan namanya, perusahaan menawarkan bonus sebesar £5.000 untuk dokter perawatan kritis – salah satu spesialisasi yang paling dicari – dan £2.500 untuk dokter residen dan £ 1.000 untuk lebih banyak peran junior.
Uang itu ditawarkan untuk staf yang bekerja paruh waktu atau penuh waktu untuk HCA, yang berarti mereka meninggalkan NHS atau mengurangi jam kerja mereka di layanan kesehatan masyarakat.
Pada puncak pandemi, ketika rumah sakit yang didanai pemerintah berisiko kewalahan, perusahaan mengirimkan email pemberitahuan perekrutan kepada dokter NHS yang menawarkan salam emas setara dengan 10% dari gaji tahunan.
Tunjangan lain bagi mereka yang ingin bergabung dengan perusahaan perawatan kesehatan AS termasuk asuransi penyakit kritis hingga £10.000 setelah satu tahun layanan, diskon 50% untuk keanggotaan gym dan restoran, asuransi jiwa, dan akses ke dokter pribadi sesering yang diperlukan.
Perusahaan, yang membuka rumah sakit swasta senilai £100 juta di Birmingham akhir tahun ini, juga menawarkan sejumlah besar uang kepada mereka yang bergabung. Pada bulan Februari 2023 materi pemasaran dibagikan kepada para pencari kerja di LinkedIn, HCA menawarkan bonus sambutan sebesar £10.000 untuk perawat anak yang dirawat di rumah sakit Portland di London, tempat para bangsawan termasuk Duchess of Sussex dan selebritas seperti Jools, istri koki Jamie Oliver, telah melahirkan.
Seorang juru bicara HCA UK mengatakan: “Kami bergabung dengan banyak orang lain di sektor swasta dan publik untuk menawarkan berbagai manfaat dan insentif sebagai praktik standar untuk semua staf, bukan hanya staf klinis, seperti skema bonus, asuransi penyakit kritis, perawatan kesehatan swasta, kontribusi pensiun dan asuransi jiwa dan pembayaran satu kali untuk semua karyawan kami ketika mereka membantu merekrut karyawan baru, klinis atau non-klinis.”
Dalam kontrak yang dilihat Guardian, HCA juga memiliki aturan ketat tentang di mana dokter yang dipekerjakan dapat bekerja di sektor tersebut setelah mereka pergi, dengan menyatakan bahwa mereka tidak dapat bekerja untuk pesaing selama setahun setelah keluar. Mereka secara khusus mengatakan “untuk menghindari keraguan” bahwa ini termasuk Klinik Cleveland – perusahaan perawatan kesehatan milik Amerika lainnya – dan Klinik London.
Tunjangan yang ditawarkan akan menambah kekhawatiran tentang privatisasi perawatan kesehatan Inggris yang merayap dan menguras bakat dari rumah sakit yang didanai pemerintah. NHS berada di tengah krisis pekerjaan dan perlu menemukan 62.000 profesional medis untuk mengisi lowongan di Inggris, menurut laporan dari anggota parlemen.
Seorang dokter senior mengatakan secara anonim: “Secara umum tidak hanya tindakan keras terhadap dokter tetapi juga pada banyak lapisan petugas kesehatan. Ada perburuan untuk sumber daya NHS yang baik dan berbakat karena NHS memiliki batasan di mana tidak ada fleksibilitas untuk memotivasi staf. Ada arus keluar melalui sektor independen bakat NHS di semua tingkatan.”
David Rowland, direktur Center for Kesehatan dan Kepentingan Umum, sebuah think tank independen, mengatakan: “Hanya ada sejumlah kecil profesional medis di Inggris, sebagian besar dari mereka dipekerjakan langsung oleh NHS. Biaya penempatan seperti ini cenderung menjadi bagian dari strategi keseluruhan oleh perusahaan rumah sakit swasta untuk memikat profesional kesehatan agar tidak bekerja di NHS dan masuk ke sektor swasta.
Dia menambahkan: “Ketika sektor kesehatan nirlaba tumbuh, terutama di kota-kota besar seperti London, Manchester dan Birmingham di mana fasilitas baru dibuka, kami mengharapkan lebih banyak kebijakan seperti ini yang bertujuan menarik lebih banyak profesional medis dari NHS dan menuju sektor swasta.”
setelah promosi buletin
Rumah sakit swasta semakin menawarkan layanan perawatan intensif, padahal sebelumnya mereka lebih fokus pada prosedur elektif – perawatan yang direncanakan sebelumnya karena bukan keadaan darurat medis. HCA memiliki unit perawatan intensif dan ketergantungan tinggi di rumah sakit utamanya. “Tidak peduli seberapa sakitnya Anda, jika Anda adalah salah satu pasien kami, Anda tidak perlu dipindahkan ke rumah sakit lain,” kata situs web HCA.
Dalam brosur yang dikirimkan kepada siapa pun yang menerima pekerjaan, karyawan diberi tahu: “Jika Anda mengenal seorang profesional yang berdedikasi dan berkualifikasi yang memenuhi standar tinggi yang kami tetapkan untuk diri kami sendiri di HCA, rujuk mereka ke sana. Untuk setiap rujukan Anda yang mencapai nilai tersebut, Anda akan menerima bonus £1.000.”
Dalam email tahun 2020, di puncak pandemi, seorang perekrut HCA mengedarkan email berikut ke dokter NHS: “Kami memiliki tawaran gaji yang kompetitif. Kami merekrut dalam kisaran £60.000 – £75.000 (untuk staf penuh waktu dengan 1,0 FTE) dan saat ini kami memiliki skema Golden Hello yang memberi Anda bonus gaji 10% setelah satu tahun layanan hanya untuk perawatan kritis. Sebagai karyawan HCA, Anda juga memiliki akses ke Paket Manfaat Karyawan kami, yang mencakup hal-hal seperti perawatan kesehatan pribadi gratis, paket GP pribadi, paket gigi pribadi, pensiun, tunjangan cacat, program bersepeda ke tempat kerja, kartu makan/hiburan, kartu perjalanan, teknologi manfaat, keanggotaan gym bersubsidi, dll. (termasuk cukup banyak).
Manajer mengatakan mereka fleksibel tentang jam kerja, tetapi “kebanyakan lebih suka melakukan shift penuh”. Mereka menambahkan, “Ada juga struktur jalur karier untuk kepemimpinan medis di dalam perusahaan jika Anda mempertimbangkan arah karier itu.”
Pada akhir November, rekor 7,2 juta pasien sedang menunggu di Inggris untuk perawatan medis elektif dan tidak mendesak mulai dari penggantian pinggul hingga operasi jantung di NHS.
Lebih dari separuh pasien dalam daftar telah menunggu hingga 18 minggu, menurut NHS Inggris, dan sekitar 400.000 pasien telah menunggu lebih dari setahun.