Ada tanda-tanda bahwa kenaikan suku bunga Bank of England menyebabkan perusahaan berpikir dua kali untuk merekrut, sehingga mengurangi lowongan kerja.
Biaya hidup yang tinggi juga bergerak ke arah yang sama, membuat lebih banyak orang kembali ke pasar tenaga kerja.
Efeknya terlihat di angka pekerjaan terbaru Kantor Statistik Nasional (ONS) memperkirakan lowongan kerja turun 55.000 dan pekerja tidak aktif turun 156.000 dalam tiga bulan hingga April.
Angka HMRC terpisah menunjukkan penurunan 136.000 staf PAYE antara Maret dan April – penurunan pertama sejak Februari 2021.
Secara keseluruhan, angka-angka ini menunjukkan bahwa pasar kerja Inggris – dengan banyak lowongan dan tidak cukup orang untuk mengisinya – terguncang.
Jika perhatian utama Bank of England adalah pasar tenaga kerja yang ketat, tercermin dalam tingkat kekosongan yang tinggi, maka tren tersebut akan disambut baik oleh siapa saja yang menginginkan suku bunga turun dan pertumbuhan meningkat.
Bisnis menyambut baik penurunan tingkat lowongan, meskipun tren ini sebagian disebabkan oleh perusahaan yang gulung tikar atau terlalu khawatir untuk mempekerjakan staf baru.
Apa yang tidak mereka terima adalah ketidakcocokan terus-menerus antara keterampilan yang mereka butuhkan dan orang-orang yang mencari pekerjaan.
Kepala Sumber Daya Manusia Kamar Dagang Inggris, Jane Gratton, menjadikan ini fokus utama dari komentarnya.
“Kekurangan keterampilan dan lowongan adalah kenyataan bagi banyak perusahaan di semua industri dan wilayah,” katanya.
“Kami masih memiliki lebih dari satu juta lowongan pekerjaan yang merugikan perekonomian dengan mencegah perusahaan mengisi buku pesanan mereka dan mengambil bisnis baru.”
Kitty Ussher, Kepala Ekonom di Institute of Directors, menambahkan: “Masih ada 282.000 lebih banyak lowongan di Inggris dibandingkan sebelum pandemi.”
“Kebijakan pemerintah perlu bekerja lebih keras untuk memastikan sistem pendidikan dan pelatihan kita memberikan keterampilan yang dicari pemberi kerja.”
Keluhan ini tidak diselesaikan dengan cepat. Dan mereka tidak akan terpecahkan sama sekali jika pemerintah menolak untuk menginvestasikan lebih banyak sumber daya dalam pelatihan.
setelah iklan buletin
ONS mengatakan surveinya menunjukkan bahwa orang-orang dari segala usia kembali ke pasar kerja yang sebelumnya mengindikasikan mereka merawat kerabat atau pensiunan, dengan jumlah terbesar yang kembali adalah mahasiswa yang mencari pekerjaan.
Satu bulan lagi penurunan upah relatif terhadap inflasi – penurunan upah riil ke-16 berturut-turut menurut rata-rata tiga bulan ONS – juga telah memaksa banyak orang yang sudah bekerja untuk mengambil pekerjaan kedua atau ketiga.
Sistem kesehatan juga menjadi fokus perhatian setelah jumlah penyandang disabilitas dengan penyakit jangka panjang meningkat tajam, mencapai rekor 2,55 juta orang.
Ben Harrison, direktur think tank Work Foundation di Lancaster University, mengatakan jumlah orang yang berhenti bekerja karena alasan kesehatan “menunjukkan bahwa diperlukan pendekatan yang sangat berbeda untuk memperkuat angkatan kerja Inggris”.
Harrison menyarankan bahwa misi pemerintah untuk meningkatkan ketidakamanan pekerjaan dan mendorong budaya sewa-dan-pecat telah menjadi bumerang.
Di antara peningkatan penyakit terbesar adalah mereka yang tidak dapat bekerja karena masalah kesehatan mental.
Mereka memberi tahu majikan, untuk mengadaptasi salah satu ungkapan terkenal penulis naskah Dario Fo: “Mereka tidak bisa bekerja, mereka tidak akan bekerja”.
Di benua Eropa keadaannya tidak sama. Tingkat aktivitas di Prancis, Jerman, dan bahkan Italia lebih tinggi daripada sebelum pandemi. Di Inggris, lebih rendah dari tahun 2019, dengan lebih dari 400.000 pekerja lebih sedikit.
Dan tidak ada tanda-tanda apa pun selain perbaikan bertahap yang sederhana selama beberapa bulan mendatang yang dapat memaksa Bank of England untuk mempertahankan suku bunga tinggi lebih lama.