KE setahun yang lalu pekerja Amazon di Staten Island, New York telah memenangkan kemenangan “bersejarah” – mengatasi kampanye jutaan dolar oleh perusahaan bernilai miliaran dolar untuk mendapatkan hak untuk mengatur serikat pekerja Amazon yang pertama kali.
Setahun setelah kemenangan itu – yang diharapkan oleh para pemimpin serikat pekerja akan memicu gelombang kemenangan serikat pekerja – segalanya tampak kurang signifikan dan prospek kemenangan serikat pekerja lainnya Amazon tetap sulit dipahami.
Perusahaan terus secara agresif menentang upaya serikat pekerja dan pengorganisasian di gudangnya. Kritikus menyalahkan undang-undang AS dan masalah di National Labour Relations Board (NLRB), badan federal yang bertugas menegakkan undang-undang perburuhan AS, telah menghalangi kemajuan gerakan buruh baru.
Dan sementara itu, Serikat Buruh Amazon (ALU) menderita pertengkaran batin dan perbedaan pendapat tentang strategi dan taktik masa depan. Kemenangan di Staten Island membuat Presiden ALU Chris Smalls, yang dimiliki manajemen Amazon, menjadi bintang diremehkan secara pribadi. Sejak itu, beberapa pemimpin serikat telah mengundurkan diri sebagai protes atas fokus Smalls pada perjalanan dan penampilan publik, dan telah menyatakan keprihatinan bahwa pemilihan serikat yang terburu-buru di tempat lain telah mengimbangi fokus pada pertarungan kontrak serikat pertama di JFK8.
Bahkan kemenangan di gudang JFK8 di Staten Island masih penuh masalah. Amazon mengajukan banding dan menunda penerimaan hasil pemilu di JFK8 dan belum melakukan negosiasi dengan Serikat Buruh Amazon.
Selama setahun terakhir, Amazon telah berjuang dan memperjuangkan pemilihan serikat berikutnya dan mengorganisir kampanye di tempat lain biaya praktik ketenagakerjaan yang tidak adil yang diajukan oleh pekerja yang terlibat dalam kampanye ini. Tuduhan berkisar dari memecat pekerja hingga memberikan pekerja yang berserikat akses ke pekerjaan.
Perusahaan menghabiskan lebih dari $ 14,2 juta tentang penasihat anti-serikat pada tahun 2022.
“Ini adalah demonstrasi yang sangat jelas dari semua kekurangan dalam proses Dewan Hubungan Perburuhan Nasional dan bagaimana undang-undang saat ini benar-benar berperan di tangan pengusaha anti-serikat,” kata Rebecca Givan, profesor ilmu perburuhan dan hubungan industrial di Universitas Rutgers. , tentang penundaan yang lama dalam menyelesaikan tuduhan NLRB dan membawa Amazon lebih dekat ke meja perundingan sejak memenangkan pemilihan serikat pekerja.
“Ini menunjukkan bahwa tujuan Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional masih jauh dari tercapai dan reformasi hukum perburuhan diperlukan untuk benar-benar pulih,” tambah Givan. “Fakta bahwa pemberi kerja dapat menghabiskan jumlah uang yang tidak terbatas untuk melawan pengorganisasian dan menyembunyikan sebagian besar pengeluaran itu, fakta bahwa pekerja yang berorganisasi tidak berhak atas waktu yang sama, dan fakta bahwa pemberi kerja memiliki setiap trik yang bisa dibayangkan untuk menunda, menunda, menunda dan mencoba untuk memenangkan perang gesekan. Ini menunjukkan semua celah dalam hukum perburuhan saat ini.”
Sampai saat ini, tidak ada kampanye serikat pekerja di Amazon yang hampir mengulangi kemenangan di Staten Island. ALU gagal dalam pemilihan serikat pekerja di Albany, New York, di gudang Staten Island lainnya dan menarik mosi untuk mengadakan pemilihan serikat pekerja tidak lama setelah diajukan di California, meskipun serikat pekerja saat ini adalah suportif kampanye serikat pekerja di Kentucky dan di pusat udara Amazon di luar Cincinnati, Ohio.
Sebab, upaya pengorganisasian serikat independen lainnya, adalah dorongan Mengorganisir pekerja di Amazon di area Fayetteville, Carolina Utara sejak Januari 2022.
Serikat eceran, grosir, dan department store gagal dalam pemilihan serikat pekerja pada Maret 2022 di gudang Amazon di Bessemer, Alabama, setelah NLRB memerintahkan pemilihan cepat atas kesalahan Amazon dalam pemilihan pertama. Hasil pemilihan kedua masih menunggu. Tuduhan praktik perburuhan yang tidak adil masih diputuskan, dan banding untuk pemilihan, yang mencakup 400 surat suara yang diperebutkan yang dapat mempengaruhi hasil, belum diputuskan.
Upaya untuk memperkenalkan reformasi undang-undang perburuhan di Kongres kini terhenti. Dewan Perwakilan Rakyat mengesahkan Pro Act pro-serikat yang didukung oleh Joe Biden pada tahun 2021, tetapi RUU tersebut gagal mencapai suara Senat. Undang-undang tersebut diperkenalkan kembali di DPR dan Senat tahun ini dan sekarang menghadapi DPR yang dikendalikan oleh Partai Republik yang kemungkinan tidak akan memberikan suara untuk mendukungnya.
Dengan upaya serikat yang terhenti, pengorganisasian di Amazon melampaui tujuan memenangkan pemilihan serikat secara resmi.
Itu Koalisi AthenaTerdiri dari banyak pusat tenaga kerja dan organisasi nirlaba, berfokus pada mendukung pekerja di Amazon dan upaya mereka, menggalang dukungan untuk petisi dan mengorganisir pemogokan untuk membuat tuntutan nyata di lokasi Amazon di Georgia, California, Illinois, Minnesota, dan dukungan di tempat lain.
Jalur organisasi yang berbeda memiliki tujuan yang sama; Meningkatkan kondisi kerja yang melelahkan di Amazon, mulai dari menangani tingkat cedera yang tinggi dan perlakuan buruk terhadap pekerja yang cedera, pemantauan terus-menerus terhadap pekerja dan tekanan produktivitas, kurangnya keamanan kerja dan perputaran yang tinggi di lokasi Amazon, masalah dengan istirahat kamar kecil yang memadai, hingga upah yang lambat.
Anna Ortega telah bekerja di Bandara KSBD Amazon di San Bernardino, California, sejak Juni 2021. Awalnya, dia menolak untuk terlibat dalam upaya pengorganisasian Serikat Pekerja Kerajaan Amazon Daratan di lokasi pada akhir 2021, tetapi memutuskan untuk melakukannya setelah melihat dampak petisi tentang kompensasi pekerja atas penutupan lokasi.
Sejak saat itu, sekelompok pekerja di lokasi telah mengajukan petisi, mendemonstrasikan, dan mengorganisir pemogokan untuk perlindungan panas yang lebih baik bagi pekerja yang bekerja di luar jalur udara, pedoman yang lebih baik untuk merawat pekerja yang terluka, dan kenaikan gaji $5 per jam.
“Kami berjuang agar bisa bekerja dengan hormat dan diperlakukan seperti manusia dan bukan seperti robot kecil,” kata Ortega.
Jennifer Crane mulai bekerja sebagai pengemas di Amazon di STL8 di luar St. Louis, Missouri pada Juli 2021. Seorang ibu tunggal dengan tujuh anak, dua di antaranya juga bekerja di gudang Amazon yang sama, mengatakan dia telah melihat banyak cedera dan semakin terluka saat bekerja saat mencoba memenuhi tuntutan produktivitas di gudang.
“Anda perlu menurunkan beban kerja kami dan memberi kami beberapa istirahat lagi, kami membutuhkan perumahan yang lebih baik bagi mereka yang mengalami cedera dan memperlakukan staf Anda seperti mereka benar-benar peduli karena saat ini saya merasa mereka tidak merawat mereka. Mereka lebih peduli untuk mendapatkan kotak sebanyak mungkin,” kata Crane. “Amazon dirancang untuk membuat pelanggan mengirimkan paket mereka dengan cepat. Mereka tidak peduli dengan karyawan mereka.”
Dia mengambil bagian dalam pemogokan satu hari pada November 2022 sebagai bagian dari “Lakukan Pembayaran Amazonkampanye untuk menyoroti kondisi kerja dan upah yang tertinggal di Amazon.
Pekerja juga mengorganisir pemogokan dan petisi atas masalah kesehatan, keselamatan dan ekonomi di gudang Amazon di Georgia, Minnesota dan Illinois.
Di Joliet, Illinois, pusat Pekerja Gudang untuk Keadilan mengatur dan mendukung pekerja di gudang MDW2 Amazon.
“Pekerja masih memiliki kekhawatiran tentang bagaimana perusahaan menangani kesehatan dan keselamatan,” kata Tommy Carden, penyelenggara di Warehouse Workers for Justice. “Amazon harus mulai memperlakukan mereka dengan lebih hormat, membayar mereka lebih baik, dan memberi mereka tempat kerja yang lebih sehat dan aman.”
Pekerja di lokasi konstruksi telah ditahan pemogokan Dan protes untuk melawan rasisme di lokasi dan menuntut kompensasi lembur dan gaji yang lebih baik.
“Mereka ingin dibayar secara adil untuk pekerjaan mereka, yaitu $25 per jam, upah layak,” kata Maria Alfaro, direktur pengorganisasian di Warehouse Workers for Justice. “Mereka mengatakan meskipun Amazon mengandalkan kami, kami masih tidak terlihat karena kami memiliki upah rendah, kondisi kerja yang tidak aman, dan sedikit stabilitas pekerjaan, jadi mereka ingin itu berubah.”
Di Georgia, para pekerja terlibat dalam pemogokan dan protes serupa pada akhir 2022 diajukan beberapa keluhan tentang praktik ketenagakerjaan yang tidak adil kepada Dewan Hubungan Perburuhan Nasional.
“Amazon adalah salah satu perusahaan yang benar-benar berbicara tentang permainan besar tentang seberapa baik mereka memperlakukan pekerja mereka, namun ketika Anda benar-benar berbicara dengan pekerja, justru sebaliknya,” kata Aliss Lugo, seorang penyelenggara di United for Respect di Amazon. yang telah mengorganisir pekerja Amazon di Georgia, di mana para pekerja melakukan pemogokan dan mengajukan petisi tentang kondisi dan kebijakan kerja seperti masalah keamanan tempat parkir untuk akses toilet yang lebih baik.
“Ini sangat sulit, tapi kami tetap melakukannya karena menurut saya itu hanya menunjukkan betapa jenuh dan lelahnya para pekerja dari situasi kerja,” tambah Lugo. “Mereka mencari cara untuk mengajukan tuntutan mereka, untuk menekan perusahaan dengan bertemu dengan pemegang saham, berbicara kepada pers dan pejabat terpilih dan meningkatkan kesadaran. Ini benar-benar perlu menjadi upaya komunitas untuk mengangkat para pekerja ini dan mendorong isu-isu yang mereka bicarakan dengan cara apa pun yang kami bisa di luar proses pemilihan serikat tradisional.”